乐训TTT学员佘老师丨坚信自己的选择是对的

美好的时光总是特别短暂，在乐训学习五天的时间里，在练老师身上学到了很多知识，更全面的认识到了内心深处的自己，也有了更明确去努力的方向。

没来乐训之前，也曾纠结过自己是不是适合走培训师这条路，但是来了乐训之后，练老师说，不去做怎么知道自己适不适合呢。

所以我觉得我最大的收获是内心坚定了不少，也知道走这条路自己要付出的努力是需要比其他人多。

最让我记忆深刻的是练老师讲的一句话：你的世界要有更多的别人。这句话我很喜欢，也觉得是我们在这个社会是不可或缺的一种修养。

在这个需要人与人紧密联系沟通的社会，心里要有对方的存在就显得至关重要了，比如，如果我们要走培训师这条路的话，那我们就要时刻关注到我们身边的人，学员也好朋友也罢，都需要我们去关注，站在他们的角度去思考，这样也可以拉近彼此的距离。

说起培训的第一天，练老师解释了TTT是什么，还有作为一个培训师应该有的素养，基本功主要有以下三点，第一，什么路都能找到；第二，什么饭都要能吃得下；第三，什么床都要能睡得下。

当我听到这三点的时候，我真的莫名很想笑，但是却都很有道理啊，那时候我心想，练老师真的是一个很实在的人。

除此之外，练老师也很会布道场，从第一天开始就分好组，让我们一起走进他布的场里面，这也是后面讲的势道法术器里运用的其中一种方法。

培训力就是影响力，培训是资源的入口。我想我们都需要通过培训来丰富自己，充实自己，提高自己的技能，去有套路的给别人进行培训。

所谓培训就是组织有计划的实施旨在改进员工的知识技能、工作态度和行为，从而使其发挥更大的潜能，以提高工作绩效，最终实现组织和个人发展的活动。

在没来听课之前，也没听过培训暖场的三个原则，总结三点就是好奇心-小挑战-全互动。意思就是在开场的时候先提问两个问题，引起学员兴趣，接着就是布置任务让他们完成，俗话说的话有任务在身，才能全心全意，全神贯注的听。

最后是全员一起互动，不是只挑个别，而是全部人都要一起参与其中，这也是暖场的作用，也可以让自己在这个过程中得到放松，也可以让大家了解到规则，在这个过程中投入了什么，收获了什么，都有明确的目标。

接下来讲的就是万能开场法，首先提问两个问题，目的是引起好奇、拉近距离，其次是感谢两个人，无论是感谢主办发也好或者是对你有帮助的人都可以。

最后是立两个背景，相当于是讲述自己的经历，为什么最后会选择上这个行业，并做得如此成功，能帮助在场的各位。你们的经历我也能感同身受，明白你们的需求和痛点。

所有的培训都有一套套路和章法，如果没有来听这种课程，可能靠自己去摸索需要耗费很多时间精力，所以练老师的上课真的干货满满，让我很是受益，包括在开场切入设计常用导入语，可以怎么去组织语言。

练老师在现场都有演示给我们看，这样也能很直观。练老师还说教与学的关系无非就是引导促动，所以掌握一些方法跟套路，也能让培训变得有趣多样，也不至于太过枯燥，能让学员更快接受与融入氛围。

在教学过程中，要擅于运用结论性语言的论述，练老师常常说要敢于给结论，然后在举例去论证，给出结论性语言后用自己的故事或者他人的故事去作为论据。

最后再从一些抽象到具体或者具体到抽象的事情去论证它，这个也是比较核心，对我们的要求也是要有足够多的素材去作为支撑。

那这个培训表达结构细胞用到的是p-e-p模型。也就是观点-举例-论证，学会运用套路，在讲授的过程中也会更高级，更有思路。

作为一名新入门的培训者，都会很容易紧张，那如何化解紧张，练老师也给我们说了一些方法，第一就是要有充分的准备，保证课程细节完善和有紧急预案，第二点就是要加大自己的肢体动作，比如深呼吸或者做一些抗压力预演。

最后，在学习的这五天时间里，真的让我收获满满，也明白了一切的理论如果没有去运用到实际中去，那也只是停留在认知阶段。希望自己能够将练老师的干货得以运用并变成自己的东西。