乐训TTT学员韩老师丨熟练掌握培训的方法技能技巧，让培训到达培训效果

通过五天的在乐训国际注册职业培训师的学习，使我受益良多，学到了对于培训行业的宏观大势、讲师类别、培训方法，还有培训流程等。

让我的讲授内容和培训技巧得到的很大的提升，学会了很多新的培训理论模块。我的学习总结分了几个板块，具体如下:

一、具体方法

1.学习到了EMPP的方法，就是通过授课的经验加上对行业的经验，还有对讲授内容的经验，通过真听真看真感受的形式。把所需要讲授的内容整合成具有逻辑思维的脑图，并通过脑图做出相对应的课件，之后运用娴熟的授课技巧进行讲授，这样的讲授更生动具体，并且形成独立的授课体系。

2.ASKQ的授课模式，就是通过对授课态度的认知改变，让授课这用自己最好的面貌和态度来做培训和讲师，然后把相对应的技能提升到专业的水平和水准上。

在通过对认知的改变提升维度，最后把自身的素养结合，起到对培训灵活的用好各种技能的同时，更够更精彩和有饱满的状态进行表述。

3.库伯圈的运用，就是通过让被培训者通过身临其境的感受，引发全脑互动，到来现场的感觉，之后引起反思并让听课的学员感受到思考。

通过理论性的学习把所有的经验总结出来之后，在集体的应用集中讨论的方法，强化培训的内容，从而达到学习的目的。

二、授课内容

1.ABC法则，为了快速的吸引被培训的高度注意，首先要做到的是通过各种方法吸引参与者，就是所谓的启动注意，之后要与所有人员产生利益的明确，紧紧的与参与者产生捆绑效应，之后在于所有人员建立起感同身受，内在和外在的关联度，使得培训产生共鸣。

2.有效的开场是培训成功的基础。通过讲故事、玩游戏、据统计等方式灵活的把培训的主题和内容展现出来，开场的禁忌是直奔主题、没有铺垫、自我贬低和跑题的观念性错误，只有有效的开场，才能够把即将呈现的内容完整的展现出来。

三、授课主题

1.讲授的主题内容要清晰准备，并且要合理的运用“势道法术器”的方法，所谓势道法术器就是对培训内容的宏观趋势进行数据化精准的描述。
   然后在把道场的情绪，节奏还有参与者的体验感提升，之后用具体的教学方法进行提升，运用提问方式，锁定答案方式，还有结论性的语句方式等。
   对整体的内容进行良好的互动，之后在用制造兴奋点的方式，把宽度、深度、还有灵活度完美的结合，便会有最好的内容呈现。

2.在授课的过程中，用具体的方法，提升对内容和主题的升华。

可以用刺激认知的方式（图片刺激、视频刺激、案例刺激、数据刺激），关联感受（身份互换、情景模拟、角色扮演、场景冥想），植入观点（观点判断、正反辩驳、跟读PPT、自身案例），

强化认同（引导总结、感同身受、行动号召、自我测试），讲解陈述（直接讲述、提问引出、学员协助、阅读材料），展示示范（实操示范、图片展示、视频展示、陈列展示），

练习演练（技能实操、要点测试、角色扮演、情景模拟），点评反馈（自我总结、疑问求证、他人反馈、老师反馈），认知升级（阅读材料、要点讲解、学院协助、演示辅助），

关联旧知（提问思考、主题分享、识别对错、知识链接），拓展应用（故事说明、案例列举、比喻应用、道具展示），总结强化（问答之间、大家找茬、知识积累、新编口诀）这些方式中根据授课群体不同，灵活的运用，对应的结合，会产生最佳的授课效果。

四、讲授内涵

1.对于讲授的内容要拔高品质和内容层面，把最精华的部分不断升华，通过反复的练习和修订，才能拥有最佳的课程核心。

2.外力借助品牌的效力，聚合能量提升课程的核心内容，结合宏观大势和社会层面当前的实时新闻等串联到课程内容中，使得课程更接地气。

3.课程的收尾要有核心和主题关键词，并且通过讲授要呼吁参与者对课程结束之后的行动，做到知行合一，产生培训的效果。

此次的培训使得我从原来的没有具体的理论体系支撑和具体的授课方法，系统性，全面性的了解和熟悉了培训的方法技能技巧，更能够有效生动的结合我的原有培训风格，使得培训的目的到达培训效果，受益良多，之后还有多加练习，把最好的状态和最娴熟的技能结合，使得培训的内容更丰富精彩。感谢乐训国际的培训！